求职面试提示词合集

向前领导/前同事请求做 reference 的完整话术：开口时机、材料包、对方嫌麻烦时的降级方案与感谢闭环。

针对咨询/战略/产品案例面：框架选择、估算题速算、结构化表达模板，附 3 道~练习题与评分自查表。

英文面试的自我介绍、项目讲述、行为题与反问环节全套脚本，按岗位和面试官层级调语气，附卡壳救场句。

读懂竞业限制与保密条款：哪些约定会真正约束你、补偿金怎么算、跳槽前的风险点与沟通话术（非法律意见）。

35 岁转型的可行性盘点与路径设计：把经验拆成可迁移能力，给三条候选路径与 6 个月验证计划，不裸辞试错。

针对 HR、业务负责人、内推人三种对象，写短而具体的开场消息，提高回复率。

把 JD 逐条拆成能力项，算出匹配度、指出硬伤，并给出简历改写建议。

按目标岗位与时间窗口，排出渠道配比、周计划与复盘指标，避免盲目海投。

把「想转行」拆成能力差距、路径选择与 90 天验证计划，判断值不值得跳。

写一封 300 字以内、有具体证据的求职信，避免套模板的自我介绍。

重写 headline、About 与经历要点，让猎头能搜到也能看懂。

给角色定位、发言节奏与冲突处理方案，避免抢话或被边缘化。