JD 匹配度分析

请帮我做一次 JD 匹配度分析。

【JD 原文】{{JD 原文}}
【我的经历】{{我的经历}}
【目标级别】{{目标级别}}

输出要求：
1. 能力项拆解表：把 JD 拆成 8-12 条能力要求，每行包含要求原文、类型（硬性/加分/软性）、我的证据、匹配度（高/中/低/无）。
2. 匹配度结论：给一个总体百分比，并说明算法（按硬性项加权）。
3. 硬伤清单：3 条最可能被筛掉的原因，按严重程度排序，每条给出补救说法（如何在简历或面试中弱化）。
4. 简历改写：针对 3 条最匹配的经历，重写成「动作 + 方法 + 量化结果」句式，每条不超过 40 字。
5. 面试预判：根据 JD 列出 5 个最可能被问的问题，标注哪个是压力测试。
6. 反问准备：3 个能体现专业度的反问，说明它们能帮我判断什么。
7. 投递建议：明确说「建议投 / 可以投但要补 X / 不建议投」，并给理由。

不要为了鼓励我说匹配度很高，不匹配的地方直接讲清楚。