针对 HR、业务负责人、内推人三种对象,写短而具体的开场消息,提高回复率。
BOSS 直聘、猎聘、脉脉、LinkedIn 主动联系。
请帮我写招聘平台的打招呼消息。 【目标岗位】{{目标岗位}} 【我的匹配点】{{我的匹配点}} 【对方公司】{{对方公司与行业}} 【语气】{{语气偏好}} 请输出: 1. 三个版本,各 80 字内: - 给 HR:突出岗位匹配与到岗时间,不写长相性格。 - 给业务负责人:突出一个具体相关的项目结果,用数字。 - 给内推人:说明关系来源与我想了解的信息,礼貌但简短。 2. 每条消息的第一句必须是「具体信息」而不是自我介绍开场(例如直接说做过什么、看到对方什么)。 3. 追问话术 3 条:对方回复后如何推进到面试,每条一句话。 4. 已读不回时的跟进:一条不超过 40 字的消息,间隔多久发。 5. 禁忌清单:5 条容易降低回复率的表达,并给替换说法。 不要用「您好,我对贵公司岗位非常感兴趣」这类开场,也不要在第一条消息里发简历附件。
第一条不发,等对方回应后再发,能降低被判定为群发的概率。
48 小时一次,最多两次,之后把精力放到别的岗位。