加班费计算器

关于本工具

《劳动法》第四十四条规定了三种加班情形与对应的工资倍率：工作日延长工作时间不低于 150%，休息日不低于 200%，法定节假日不低于 300%。本工具按此计算加班费。

如何使用

填写月工资与各类加班的实际小时数。月计薪天数默认 21.75（国家标准），若你所在单位另有制度可自行修改。结果会分别列出三类加班费与合计金额。

常见问题

为什么用 21.75 而不是 22 或 30 天？因为月计薪天数剔除了 104 天休息日，得到 261 个工作日后除以 12。用 30 天算会低估小时工资，用实际出勤天数算则各月不一致。

休息日加班可以安排调休不付钱吗？可以。法律允许休息日加班优先安排补休，补休后不再支付 200% 工资；但工作日延长与法定节假日加班不能以调休替代，必须支付加班费。

法定节假日的 300% 含原本工资吗？法定节假日当天工资照发，加班另付 300%，合计相当于 400%。实务中常有人认为「3 倍已含当天工资」，这是误解。

你可能还想问

工作日、周末、节假日加班费倍率是多少？

按劳动法规定：工作日延时 1.5 倍、休息日（未补休）2 倍、法定节假日 3 倍；休息日可用调休替代加班费，法定节假日不能用调休抵扣。

加班费基数怎么确定？

一般以劳动合同约定的月工资折算日薪（月计薪天数 21.75 天）再算小时薪；若合同基数低于实际工资，各地仲裁口径不同，以当地规定为准。

计算结果可以作为维权依据吗？

计算器给出的是法定标准参考值；实际维权需保存考勤记录、加班审批、工资条等证据，具体金额以劳动仲裁或法院认定为准。

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