工龄与年假计算器

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参加工作年月

统计截止年月

入职本单位年月（可选，用于折算当年年假）

月工资（元，用于算未休补偿，可选）

当年未休年假天数

累计工龄

法定年休假天数

当年入职折算天数

未休补偿（元）

累计工作年限	法定年休假天数
满 1 年不满 10 年	5 天
满 10 年不满 20 年	10 天
满 20 年以上	15 天
不满 1 年	不享受年休假

计算式
累计工龄 = 截止年月 − 参加工作年月
年休假天数：满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天
当年折算天数 = (从「入职本单位年月」到当年末的剩余日历天数 ÷ 365) × 全年应享天数（需填入职本单位年月；往年入职按全额）
未休补偿 = (月工资 ÷ 21.75) × 未休天数 × 300%

法定年休假是最低标准：单位可以在规章制度或劳动合同中规定高于法定标准的天数。注意国家法定休假日与休息日不计入年休假天数，也就是说年假 5 天可以连着周末休，不会占用年假额度。若你今年刚入职本单位，请填写「入职本单位年月」，工具会按剩余日历天数折算当年应享年假（不满 1 天按不足 1 天计）。

关于本工具

《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天，满 10 年不满 20 年的 10 天，满 20 年的 15 天。

如何使用

填写参加工作年月与统计截止年月，即可得到累计工龄与对应的年休假天数。若你是本年度新入职本单位，填写「入职本单位年月」即可得到按剩余日历天数折算的当年应享天数；填写月工资与未休天数，可算出单位应支付的 300% 未休年假补偿。

常见问题

累计工龄是指在现单位的时间吗？不是。条例用的是「累计工作时间」，即在所有单位工作的年限总和，可凭社保缴纳记录或劳动合同证明。所以跳槽不会让工龄清零。

新入职当年的年假怎么算？按「当年剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享天数」折算，不足 1 整天的部分不享受。例如 10 月 15 日入职、全年应享 10 天，当年可享约 (78 ÷ 365) × 10 ≈ 2.1 天。

未休年假的 300% 包含原本工资吗？条例规定对未休年假天数按日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此通常理解为额外再支付 200%。本工具按 300% 全额列示，具体口径请以当地人社部门解释与劳动合同约定为准。

哪些情况不享受当年年休假？包括依法享受寒暑假且天数多于年休假的；请事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；以及按工龄段请病假累计超过 2 / 3 / 4 个月的情形。

你可能还想问

年假天数按什么标准？

累计工作满 1 年不满 10 年享 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天；累计工龄按全部工作经历算，不是仅当前单位年限。

新入职当年年假怎么折算？

按当年度在本单位剩余日历天数折算（不足 1 整天不计）；内部调动、离职再入职的连续计算规则各地有差异，以当地规定为准。

没休完的年假怎么办？

单位应安排休假；确因工作需要不能安排且经员工同意的，对未休天数应按日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬（含正常工作期间的收入）。