工时表汇总计算器

本地处理

每行一天，格式：上班时间,下班时间,午休分钟（时间用 24 小时制）。跨零点加班请把下班时间写到 24:00 之后，例如 00:30 记作 24:30。

标准上班时间

标准工时（小时/天）

打卡记录（每行一天）

出勤天数

总工时(小时)

加班合计(小时)

平均每日(小时)

#	上班	下班	午休	工时	加班	迟到

单日工时 = (下班时间 − 上班时间) − 午休时长；单日加班 = max(0, 单日工时 − 标准工时)；迟到 = max(0, 实际上班时间 − 标准上班时间)。加班费倍数参考《劳动法》：工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍。

工时怎么算才不吃亏

很多人算工时时只减午休，忽略了两个更关键的口径问题：标准工时是多少，以及加班时长怎么认定。

依据《劳动法》与国务院规定，我国实行劳动者每日工作不超过 8 小时、平均每周不超过 40 小时的工时制度。这是「标准工时」，超出部分才构成加班。

注意「休息日加班可以用补休替代、法定节假日加班不能用补休替代」这个差异，它是争议最多的一个点。

工时是加班费、绩效、调休三种权益的计算基数。很多人凭印象觉得「这个月加了不少班」，但拿不出具体数字。把每天的打卡记录整理成一张表，累计加班时长一目了然——这既是维护自身权益的依据，也是判断工作量是否合理的客观材料。

先算时间差再扣休息：如 9:00-18:00 扣 1 小时午休为 8 小时；跨夜班（22:00-6:00）注意按日期跨天累加，否则会算出负数。

标准按 8 小时/日算，超出部分为加班；工作日、休息日、法定节假日的倍率不同，汇总时分开统计，结算才不会出错。

按日起记录、周末合计，并标注请假与调休；导出为表格留档，既方便月度结算，也是劳动争议时的关键证据。