速查在线工具箱大小周的时薪，其实比双休低多少？
月薪不变而工作日变多，单位工时报酬就会下降，差别要看年工作日总数。
直接答案
时薪等于月薪除以当月实际工作日再除以每天工时，工作日越多分母越大，时薪越低。
大小周在一年的周期里比双休多出几十个工作日，同样月薪下时薪大约低一成上下，具体取决于每天工时是否相同。
所以比较机会时不能只看月薪差额，要把工作日天数与每天工时一起折算再比。
两份工作月薪差一点，一份双休一份大小周，光看数字很难判断哪个更划算。
这篇把比较方法说清楚：先统一到年工作日，再折算单位工时报酬。
1先把工作日统一到年
月薪没法直接比，工作日口径不同会掩盖差距。
| 制度 | 循环方式 | 年工作日相对关系 |
|---|---|---|
| 双休 | 每周休两天 | 基准值 |
| 大小周 | 一周休一天、一周休两天交替 | 明显多于双休 |
| 单休 | 每周休一天 | 最多 |
| 调休制 | 按排班表轮换 | 需按实际排班统计 |
比较前先算出各自的年工作日，这一步统一了才有可比性。
2时薪怎么折算
三步换算，把两个口径拉到同一套分母上。
- 算年工作日
- 按制度推出全年实际工作日
- 算年工时
- 年工作日乘每天工时
- 算单位报酬
- 年收入除以年工时
- 算差额幅度
- 两者相除得到百分比
每天工时不一样时，先归一到小时再比，否则差距会被低估。
3比较时要一起看的三件事
时薪只是其中一项，另外两项决定实际体验。
- 休息日的连续性
- 能不能连休决定恢复质量
- 加班的计价方式
- 调休与加班费的规则不同
- 通勤与附加成本
- 多出来的工作日也带来通勤支出
把多出来的工作日折算成通勤与餐费，差距会比时薪数字更明显。
相关疑问
大小周比双休多上多少天班？
按循环推算，一年多出的工作日是固定的量，可用工具按制度直接算。
月薪高一点就该选大小周吗？
不一定，把两边都折成时薪再比才公平。
法定节假日会受影响吗？
计算时要在工作日里扣除，否则会高估工作日数。
这类折算算加班吗？
属于制度约定的工作日，与加班认定是两件事，需看合同与当地规定。
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