单双休薪资转换

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月薪（元）

你的休息制度

每天工作小时

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日薪（元）

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时薪（元）

按 21.75 天折算月薪

一年比双休多上（天）

等价双休需加薪（元/月）

计算口径
年出勤天数 = 365 − 全年休息日 − 法定节假日（按 11 天计）
双休：365 − 104 − 11 = 250 天　｜　大小周：365 − 78 − 11 = 276 天　｜　单休：365 − 52 − 11 = 302 天
日薪 = 月薪 × 12 ÷ 年出勤天数　｜　时薪 = 日薪 ÷ 每天工作小时
折算月薪 = 日薪 × 21.75（21.75 为国家规定的月计薪天数）

比较不同休息制度的薪资时，看日薪和时薪才有意义，直接比月薪会被"工时差"骗过去。单休一年比双休多上约 52 天，相当于白送两个多月的班。以上为按标准工时的理论折算，实际还要看加班费、绩效、年假、调休等；若公司实际工作时长超过法定标准，还应依法支付加班费。本工具结果仅供参考，不构成法律意见。

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为什么要换算

"月薪 1 万双休"和"月薪 1 万 1 单休"，很多人会直接选后者——数字更大。但把工时算进去，单休那 1 万 1 的时薪往往反而更低。这个工具就是把不同休息制度的月薪折算到同一口径（日薪、时薪），让比较变得公平。

21.75 天是怎么来的

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 (365 − 104) ÷ 12 = 21.75 天。这个数字用于日工资折算，注意它并不等于月工作日（月工作日是 (365 − 104 − 11) ÷ 12 ≈ 20.83 天）。

法定节假日与年休假

我国全体公民放假的法定节假日共 11 天（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）。此外累计工作满 1 年不满 10 年的职工，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的 10 天；满 20 年的 15 天。这些带薪假的天数不受单双休影响，是实打实的福利。

法律提醒

我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司安排超出法定标准工时的工作，应按规定支付加班费。若权益受损，可向当地劳动保障监察部门投诉。

你可能还想问

单休和双休怎么换算才公平？

先统一月计薪天数：双休按 21.75 天，单休出勤天数更多，同等月薪下单休的日薪更低；比较 offer 时把月薪折算到日薪再比，才是真实的时薪差距。

大小周怎么计算？

大小周平均每周 5.5 天，月计薪天数约 23.7 天；同样的月薪折算日薪低于双休岗位，跳槽从大小周转双休时，薪资降幅在某个百分比内其实是等价的。

计算结果包含加班费吗？

不含。这里只做制度工时下的薪资折算；周末实际到岗属加班，应另按 2 倍工资主张，把这两笔分开算，offer 对比才不混乱。