裁员谈话应对提示词

我被约谈裁员了，帮我准备应对方案。

【我的情况】{{情况}}
【公司给的条件】{{公司给的条件}}
【我的目标】{{我的目标}}
【特殊点】{{特殊点}}

请输出：
一、谈话现场应对：
- 当场该说的 3 句话（表达配合但不当场承诺）
- 千万不能说的 4 句话（如当场答应口径、签任何文件、情绪化表态），每句说明后果
- 要求 HR 给什么（书面方案、补偿明细、截止期限延长）
二、补偿核算：N+1 对应我的情况大致是多少，哪些项目容易被漏算（未休年假、当月绩效奖金、报销、期权处理）。
三、协议审查清单：签字前逐条要确认的 8 项（离职原因表述、竞业条款、社保公积金缴到几月、推荐信、背调口径），每项说明为什么重要。
四、「个人原因」vs「协商一致解除」的区别与影响，我该怎么争取有利表述。
五、时间策略：周五前答复是否接受、怎么争取时间（给出原话）。
六、必须提醒：具体法律适用以当地规定为准，金额较大或公司拒不配合时咨询劳动仲裁或律师。

要求：冷静务实，先保护利益再谈体面。