被挽留时怎么决策

我提了离职，公司开始挽留我，帮我把这笔账算清楚。

【挽留条件】{{挽留条件}}
【我想走的原因】{{想离开的真实原因}}
【新机会】{{新 offer 情况}}
【我最看重】{{我最看重的}}

请输出：
一、挽留条件拆解：把对方给的每一条分成「已落袋」（写进文件、下次发薪就能兑现）和「口头承诺」（大概率随人事变动蒸发），并说明我列的离开原因里，哪些是加钱能解决的、哪些加钱也解决不了。
二、决策框架：按我的看重项给一个倾向性建议（留或走），并说出这个建议成立的前提条件——如果前提变了结论怎么变。
三、如果决定留下：怎么回复领导（话术），以及必须在工作里盯住哪 2 个信号来判断承诺是否在兑现。
四、如果决定走：怎么得体拒绝挽留（话术），把关系留好，并确认离职交接不被卡。

要求：不站队「外面的世界很精彩」也不站队「稳定压倒一切」，只基于我给的信息推。