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Offer 对比决策

🎯 求职面试 适配:通用(GPT / 豆包 / 通义 / Kimi)难度:进阶 4 个变量一键复制
使用说明

把两个 offer 拆成现金、成长、稳定性、生活成本四个维度打分,给出量化建议。

多 offer 抉择、内部转岗对比、异地工作选择。

提示词模板未填写变量以红色标出
请帮我对比这两个 offer。

【Offer A】{{offer A}}
【Offer B】{{offer B}}
【我的优先级】{{我的优先级}}
【家庭情况】{{家庭情况}}

要求:
1. 先把两边的总包折算成可比的年现金收入(含奖金、补贴,扣除通勤成本),列出计算过程。
2. 按四个维度打分(1-5 分):现金回报、成长空间、稳定性、生活质量。每项说明打分依据。
3. 结合我的优先级调整权重,给出加权总分与结论。
4. 指出我可能忽略的隐性因素(试用期、加班强度、汇报对象、业务前景、期权兑现条件)。
5. 给 3 个决策问题,帮我在面试或沟通中问清关键信息。
6. 不下绝对结论,明确说明建议依赖哪些假设。
7. 所有数字以我提供的信息为准,缺失项标「需补充」。
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使用步骤
  1. 把薪资结构写全(月数、奖金、期权),只写月薪没法比。
  2. 权重按你的真实优先级设,别按「应该」设。
  3. 对打分结果不满意,说明你的直觉与模型不一致,需要重新审视假设。
算总包不算月薪
13 薪和 15 薪的差距可能超过涨薪幅度。
通勤要折成钱
每天 2 小时通勤,一年等于少了一个月。
常见问题
期权怎么估值?

按行权价、当前估值、归属期折算,并要求公司给出书面条款。

两个都不满意呢?

让它「列出继续找第三个 offer 的判断标准」,而不是硬选。