离职原因话术提示词

帮我把离职原因改成面试能说的版本。

【真实原因】{{真实原因}}
【在职时长】{{在职时长}}
【期望】{{下一份想要什么}}
【应聘岗位】{{应聘岗位}}

输出：
一、判断哪些真实原因不能说、哪些可以改造后说（逐条给结论与理由）。
二、给 3 个版本的话术（各 60-90 字，口语）：
- 成长型（强调能力已到天花板，想去更大的场景）
- 结构型（强调业务调整/项目变化，客观、不带情绪）
- 匹配型（强调贵司这个岗位正好是我要做的方向）
三、每个版本配 1 个「可能被追问」的问题 + 回答（例如「那你上家为什么不能给你这个机会？」）。
四、禁忌清单：6 句绝对不能说出口的话（抱怨领导、吐槽同事、说钱少、说太累、说公司要倒、说想休息），以及各自会被怎么解读。
五、如果 {{在职时长}} 偏短：给 2 套解释框架（客观变化 / 主动选择），并提醒不要贬低前东家。
六、背景调查口径：给一段 30 字内、与前同事口径一致的简短说法。

要求：不撒谎，但可以选择说哪部分；所有话术都不带负面情绪词。