写 HR 一眼看完的投递消息:一句话定位、两个匹配点、一个可验证成果、明确诉求。
BOSS 直聘打招呼、邮件投递、内推消息、领英私信。
帮我写简历投递消息。 【岗位】{{应聘岗位}} 【背景】{{我的背景}} 【要求】{{岗位要求}} 【渠道】{{渠道}} 输出: 一、30 秒定位句:一句话说清「我是谁 + 我能解决你什么问题」(20 字内),给 3 个版本。 二、主消息({{渠道}},120 字内): - 第一句:定位句 + 与岗位的直接匹配点 - 第二句:一个可验证成果(数字 + 方法) - 第三句:第二个匹配点(补岗位要求里我没在第一句覆盖的) - 第四句:明确诉求(希望沟通 / 可发作品集 / 可到岗时间) 三、不同渠道的版本差异: - BOSS 直聘:更短、更像聊天,60 字内 - 邮件:加主题行(岗位 + 姓名 + 核心亮点),正文 200 字 - 内推:先感谢,再说匹配点,附简历与一句「如果不合适也麻烦帮我留意其他岗」 - 领英:更正式,突出行业经验 四、作品集/案例的呈现建议:3 个附件或链接的排序(最相关的放第一),说明每个附件要配一句说明。 五、跟进节奏:3 天未回、7 天未回各一句跟进话术(简短、不催促)。 六、5 个让消息被忽略的写法(只发「您好」、复制 JD、长篇自我介绍、附件命名乱、没有具体成果),各给改法。 要求:不夸大、不虚构数据;消息必须让对方 10 秒能判断「值得聊」。
可以,但每条消息要针对岗位改,群发模板很容易被识别。
要,但先给一句说明,别让 HR 自己找。