新员工手册撰写提示词

帮我写新员工手册。

【团队】{{团队规模}}
【常见问题】{{新人常见问题}}
【问题】{{现有文档问题}}
【文化】{{文化特点}}

输出：
一、手册结构（按新人时间线组织，不按部门组织）：
- 入职前：要准备什么（材料、设备、账号）
- 第 1 天：找谁、坐哪、开什么会
- 第 1 周：必须完成的 5 件事
- 第 1 月：要搞清的 3 件事（业务、协作、考核）
- 常见流程索引：报销、请假、采购、素材申请、权限申请
二、每个流程写成「三步卡」：在哪操作 → 需要什么 → 找谁确认，每步不超过 20 字。
三、{{新人常见问题}} 的 FAQ：每条给「问法（新人怎么说）」+「标准答案」+「找谁」。
四、⚠️ 别踩的坑（8 条）：写成具体行为（例如「不要在客户群里直接回复价格，先问组长」），每条说明后果。
五、{{文化}} 的落地表达：不用口号，用 3 个具体场景说明（例如「犯错后 24 小时内发复盘，比不犯错更被认可」）。
六、找谁表（表格）：事项 / 负责人角色 / 响应时间 / 联系方式位置（不写私人手机号）。
七、维护机制：谁负责更新、多久检查一次、过期内容怎么处理（{{问题}} 的根因）。
八、新人自检清单：第 1 周、第 1 月各 5 条，可打勾。

要求：所有内容以「新人能不能自己搞定」为标准；不写「遵守公司各项规定」这类无效条款。