面试后石沉大海的跟进

面试完没消息了，帮我判断现状并决定怎么办。

【面试经过】{{面试情况}}
【沟通记录】{{沟通过程}}
【我的状态】{{我的状态}}
【岗位现状】{{岗位热度}}

请输出：
一、情况判断：基于「岗位还挂着+HR 模糊回复+10 天无下文」，列出 3 种最可能的真相（流程慢/备胎排序中/已默默挂掉但没通知）及各自的概率信号，说明哪种最可能。
二、跟进计划：还要不要再跟进、第几次跟进说什么（40 字内的消息模板——只新增信息不重复追问，比如补一份作品或询问是否需要补充材料）、跟进的上限次数。
三、心态止损线：定义「该翻篇」的信号（超过多少天、HR 什么表现），以及翻篇的具体动作（不再刷消息、把注意力转回渠道）。
四、多线程建议：手上没有 offer 的前提下，未来两周的时间分配方案——首选公司还能做什么低成本动作（找内推人、关注同岗位新开的职位），同时保证其他面试不断。
五、万一被拒：被拒后值得发的一条消息（问反馈+留好感的版本），以及怎么把它变成下一家的机会。

要求：不灌鸡汤也不贩卖焦虑，按信号给概率；所有话术不卑微。