招聘 JD 撰写

帮我写一份招聘 JD。

【岗位与级别】{{岗位与级别}}
【真实工作内容】{{真实工作内容}}
【必备能力】{{必备能力}}
【团队与业务】{{团队与业务情况}}
【薪资】{{薪资范围}}

结构：
1. 一句话介绍：这个岗位进来第一年要解决什么问题（不是「负责 XX 相关工作」）。
2. 你会做什么：4-6 条，按投入时间排序，每条写清做什么、和谁协作、产出什么。
3. 我们必须要求的：只留 3-5 条硬性门槛，可验证（年限、技术栈、项目类型）。
4. 加分项：3-4 条，明确写「没有也可以投」。
5. 团队与工作方式：团队规模、协作节奏、代码评审与需求流程，写实话。
6. 我们能给的：薪资范围、成长路径、具体福利（不要写「五险一金」这种法定项当福利）。
7. 招聘流程：几轮、每轮考什么、多久给反馈。

要求：
- 删掉所有「抗压能力强」「有责任心」「沟通能力强」这类无法验证的描述。
- 说明这个岗位最劝退的一点（例如值班、出差、遗留系统多），写出来能减少无效面试。
- 全文 600 字内，避免形容词堆叠。
- 另给一段 100 字内的内推转发文案。